I Easee bygger vi et selskap med spesialiserte stillinger hvor alt ligger til rette for at du skal kunne bli best i ditt felt. Men vi jobber sjelden alene og sitter aldri på vår egen tue. Vi spiller på hverandres styrker og utfordrer hverandres svakheter. Denne kombinasjonen bidrar til utvikling – både faglig og personlig.

Spør du Head of Employment Hanne Vik Voster om hva som er det beste i jobben som rekrutterer – bobler hun nesten over;

– Det er så mye! Rekruttering i Easee er åpenhet, ydmykhet, kommunikasjon, kultur, employer branding, organisasjonsutvikling og nettverksbygging. Hele spekteret! Men først og fremst handler det om relasjoner og møter med fantastiske mennesker med utrolig mye å gi. Det er den mest privilegerte rollen jeg kan tenke meg i et selskap i eksponentiell vekst. 

Head of Employment – Hanne Vik Voster, på et av selskapets mange sosiale samlinger

Verden består av flere valører

Moderne rekruttering er så mye mer enn en stilling ledig. Det handler om forståelse for at verden består av flere valører, om å se potensial på lik linje med kunnskap, og at prosessene er like menneskelige som digitale. I Easee er vi på ingen måte A4, heller en A5 med brettekant. Vi bruker humor, snert, ydmykhet og praktiserer en forståelse for andre mennesker. En god kombinasjon mellom fornuft og følelser. 

Det har hendt mer enn en gang at både rekrutterer og kandidat har felt tårer, spesielt i situasjoner hvor en står ovenfor beslutninger som kan endre folks liv, til det bedre. En CV i dag skaper rom for mer og mer personlighet, i kontrast til den mer tradisjonelle som er en oppramsing av hvilken utdannelse og yrkesvalg en har tatt tidligere i livet. I det perspektivet gir det ikke mening å snakke om «hull i CV». 

– I den grad en skal forholde seg til den terminologien bør en heller snakke om hvilken lærdom kandidaten trakk ut av erfaringen. Det er mye mer interessant enn årsaken, sier Hanne. – Men i mange tilfeller bruker vi ikke så lang tid på å studere CVen heller, fortsetter hun. -Jeg er veldig svak for en god historie eller erfaring, som virkelig får frem hvilken person og potensial vi står ovenfor. Litt humor er også alltid velkomment, fortsetter hun. 

Rekrutterer-stillingen er bare starten

Rekrutteringsteamet har en unik måte å jobbe på og streber alltid mot å finne det vi kaller for en «Easee fit». Prosessen og arbeidsmetodene handler først og fremst om intern og ekstern kunnskap, samt fokus på å jobbe smart, å prioritere riktig, og ikke minst ha fokus på visjonen og målene.

Rekrutterer Maruan Tammaoui forklarer litt mer i detaljer: – Vi har det veldig gøy på jobb og får oppleve utrolig mye som er få forunt. Vi får være med i første-linje i å bygge selskapet opp, og finne de beste matchene som passer inn hos oss. Det er et privilegium som bærer mye ansvar, men som team er vi sammen om alt.

Rekrutterer Maruan Tammaoui er en viktig del av rekrutteringsteamet i Easee

Rekrutterer-stillingen er en av mange stillinger Hanne og teamet kommer til å lyse ut i tiden fremover. – Vi får en del spørsmål rundt fremtidige stillinger innen HR, samt People and Culture-segmentet. I Easee er vi ikke så opptatt av stillingstitler, så mye som roller. Alt vi gjør er fundamentert i verdiene våre, enten du har ansvar for HR compliance eller hardware. Når vi sier at vi vil bli best på onboarding og employer branding, ja da skal vi ha dedikerte ressurser til akkurat det. 

– Husk å få med at vi står med vidåpne armer for personer som er lystne på litt internasjonal erfaring, avslutter hun med et flir.

Trigges du av tanken på å bli en del av vårt rekrutteringsteam? Følg alle kommende stillinger på våre karrieresider!