– Kvinnedagen er viktig for å sette ekstra fokus på den kampen som foregår hver eneste dag hele året.

Caroline Vorpenes  
Product Manager, Charging Experience  

 Caroline startet karrieren med å lage en lader til Formel 1-biler, før hun gikk videre til Jaguar. I dag utvikler hun nok engang ladere – og har heldigvis parkert hos Easee.    

– På skolen var jeg flink i realfag, men usikker på hva jeg ville jobbe med. Samtidig var jeg opptatt av å åpne flest mulig dører, og siden jeg liker å reise ville jeg ha muligheten til å jobbe i andre land.     

Hun valgte å utdanne seg som maskiningeniør med spesialisering på fornybar energi. En kompetanse som gav henne jobbmuligheter over hele verden. Første stopp etter skolebenken var i Formel 1, der hun jobbet for Lotus i Oxfordshire.   

– Dette var i 2014-sesongen, da hybridbiler kom inn i bildet. Jeg designet en «glorifisert stikkontakt» som ble brukt til å lade bilbatteriet før løpet.   

Caroline nevner i forbifarten at hun forresten har 3D-printet en Formel 1-bil. 

– Man starter med en konseptskisse, så lages en 3D-modell, før man til slutt printer ut produktet. I Formel 1 skal alt være så kompakt som mulig, så vi 3D-printet en bil i full størrelse for å kunne teste og optimalisere alle deler for best mulig ytelse.    

Hun gikk etter hvert over til å jobbe for Jaguar/Land Rover, der arbeidsstedet endret seg med utviklingsprosessen. 

– Jeg jobbet med å utvikle dashboard, der vi startet med å tegne skisser på kontoret, og fulgte produktet helt til vi i launch-fasen satt på fabrikken med de siste finjusteringene.  

Caroline kjente etter hvert på behovet for å flytte tilbake til Norge. Nok en gang var hun usikker på nøyaktig hva hun ville jobbe med, bortsett fra én ting: Hun ville ikke inn i oljeindustrien.   

– Så kom jeg over en stillingsannonse i Easee, der beskrivelsen inkluderte alt jeg likte best fra de tidligere rollene mine, bare samlet i én og samme stilling. Det var alt jeg hadde drømt om.   

Hun synes det er viktig å benytte kvinnedagen til å snakke om at det fortsatt finnes et gap mellom kvinner og menn, og på å få unge jenter til å forstå at de kan jobbe med teknologi, eller mer spesifikt: Akkurat det de vil.  

– Det er fremdeles slik at unge jenter som er gode på skolen ofte blir pushet mot helsevesenet, mens gutter blir anbefalt ingeniørfagene. Det gir ingen mening at det skal være automatikk i dette.  

Karen Bakke Haga
Product Manager, Energy Management

Karen planla étt år med matte, men så ble hun hektet. Nå har hun doktorgrad og skal redde strømnettet vårt. 

– Etter det første året følte jeg meg ikke helt ferdig med matten, så jeg søkte meg videre på Universitetet i København. Jeg tenkte det muligens kom til å bli en nerdete greie – og det ble det jo – uten at det var negativt.  

Karens lidenskap for matte ble bare sterkere med årene. Mens medstudentene siktet seg inn på spesifikke yrker, var hun mest opptatt av å grave seg lenger ned i faget.  

  – Veldig mange av de rundt meg hadde en klar plan for hva de skulle bruke utdannelsen til, og så hadde du sånne som meg som bare «matte er kult», liksom. Jeg var opptatt av grunnforskningen i faget på et nivå som bikket mot grensen til filosofi.   

Doktorgraden kom på plass, og Karen innså at hun på et tidspunkt måtte ut og få seg en jobb. Et par fag i teknologi åpnet dører i IT-bransjen, og da hun etter noen år flyttet tilbake til Rogaland begynte hun i et lokalt IT-selskap. En stor andel av kundemassen var fra oljeindustrien, noe hun hadde blandede følelser for.  

– Jeg er en idealist, og syntes det var vanskelig å stå inne for å jobbe for oljebransjen. Aller helst ville jeg jobbe med utvikling av grønn teknologi.  

Så kom hun over en stillingsannonse hos Easee, et selskap hun hadde hørt positive ting om fra en venninne. Hun endte med å søke, og leder i dag arbeidet med å finne bedre måter å styre energi på.  

– Målet er at energistyring skal være enkelt for alle å ta i bruk, og det skal spare dem for penger. Det går også hånd i hånd med Easees overordnede mål om å utvikle fremtidens strømnett.  

På kvinnedagen har hun en klar oppfordring til unge jenter:  

– Husk at de sosiale spillereglene dere er i gang med å finne ut av nå ikke bare er jentegreier og intriger, som noen mener. Dere bygger viktig, sosial kompetanse som dere får bruk for både privat og i arbeidslivet. Bare husk å tørre å ta plass selv også, for dere kan bruke nettopp de sosiale skillsa deres til å gjøre det uten å trykke noen ned. Det er veien fram! 

Siri Raustein 
Events & Merch Manager 

Siri måtte vinne en ingeniørpris før hun ble tatt like seriøst som sine mannlige medstudenter.  

Siri studerte 6 år i USA, der hun utdannet seg til sivilingeniør med master i petroleum, indistruell økonomi og risikostyring. I et mannsdominert studentmiljø kom spisse albuer godt med.  

– Det var bare en håndfull kvinner i hvert kull, noe som var ganske utfordrende til tider. Jeg ble ikke tatt seriøst på samme måte som mannlige medstudenter, og som liten og blond brukte jeg mye albuer for å komme opp og fram.  

Vendepunktet for Siri kom da hun vant University of Houstons «Engineering Minds Award».  

– Jeg merket et klart skille før og etter jeg fikk denne prisen. Det var tydelig at jeg nå var godtatt og fikk mer respekt, men det er jo synd at man må jobbe hardere for å bli hørt dersom man er kvinne.  

Etter studiene gikk turen tilbake til Norge og jobb hos DNV, der hun jobbet med risikoberegninger på oljeutstyr.  

– På papiret var det den perfekte jobben for meg, siden arbeidsoppgavene var nøyaktig det jeg var utdannet til. Det var et flott firma med kjempekjekke kolleger. Kulturen var helt annerledes enn i USA, og jeg opplevde ikke at det ble gjort forskjell på kvinner og menn.  

En dag dukket det opp et jobbtilbud som produksjonssjef i Easee. Siri valgte å hoppe på denne muligheten.  

– Til tross for en fin tid hos DNV kjente jeg på angsten for å ikke bli tatt seriøst i en lederstilling. Det var heldigvis ikke et problem i det hele tatt.  

Det som derimot ble et problem, var at Siri innså at hun egentlig ikke trivdes så godt med det tekniske.  

– Jeg hadde veldig lyst å heller jobbe med mennesker og arbeidssmiljø. Sørge for at alle har det bra og trives på jobb. Jeg fikk full støtte av ledelsen, og gikk over i stillingen som «Head of Culture» og videre inn i min nåværende stilling som “Events & Merch Manager”. Stillingsbeskrivelsen går ca sånn: «Pass på at alle koser seg på jobb og at Easee har de feteste eventene som finnes».  

Events & Merch-teamet har i dag vokst og Siri har ansvar for interne og eksterne eventer, pluss nettbutikken for ansatte.  

– Jeg mener jo selv at jeg har landet den aller kjekkeste jobben i Easee, og er «jyyysla gla» for at koronaen begynner å slippe taket slik at vi nå kan gi full gass, samle folk og lage kos. 

At vi i 2022 enda trenger kvinnedagen, synes hun er litt trist. 

– Jeg er jo veldig glad for at vi har den, men i en perfekt verden hadde både kvinnedagen og Pride vært overflødige. Frem til dette er realiteten er det viktig å markere disse dagene og sette søkelyset på problemene, samtidig som vi passer på å ikke glemme disse problemene de andre 364 dagene i året. 

Tina Rødland
Product Manager, EaseePay

Da Tina var liten lærte hun at menn tjener mer enn kvinner. Det har hun aldri funnet seg i.   

– Det førte til at jeg bestemte meg for å utfordre enhver arbeidsgiver på lønn for alle deltidsjobbene mine ved siden av studiene for å øve meg på å stå opp for meg selv.

Det kan høres ut som Tina er født utenfor komfortsonen, men det er ikke tilfelle. Hun husker godt den gangen hun skulle be om lønnsøkning på sin første fulltidsjobb etter studiene. 

– Fremgangsmåten var å si at jeg syntes jeg var mer verdt. Det var så skummelt at jeg gikk rundt i ring i leiligheten og svettet mens jeg hørte på resonnementet til kommende sjef.    

Tina hadde ikke en ferdigspikret yrkesplan da hun begynte å studere, men likte veldig godt fagene knyttet til innovasjon- og entreprenørskapsstudiene, spesielt dette med innovasjonsteori og disruptiv teknologi. 

  – Jeg ønsket meg en jobb innenfor teknologi og IT og fikk stilling som trainee i et selskap som hjelper andre bedrifter med innsikt, basert på kreditt- og markedsdata.  

Tina var trainee i en hel dag. Dag nummer to hadde hun ansvar for egne kunder, og to uker senere tok hun over hovedansvaret for en av storkundene. Så ble hun produktsjef, og senere prosjektleder. Tina liker at ting går fort.  

Etter litt refleksjon i mammapermen, ønsket Tina å jobbe for et start-up hvor hun kunne være med å utvikle nyvinnende produkter. Da så hun en stillingsannonse hos Easee. 

– Stillingsannonsen beskrev meg! Jeg satte meg ned og skrev det jeg mente var tidenes beste søknad, før jeg ringte mannen min og fortalte at vi skulle flytte til Stavanger. Han var begeistret på mine vegne, men mente vi kanskje skulle vente med den beslutningen til jeg hadde blitt kontaktet av Easee.  

Tina ble skuffet da hun (etter ti minutter) sjekket e-posten sin og ikke hadde fått svar. En «ekstremt lang» uke senere ringte telefonen. 

– Så var jeg på verdens hyggeligste intervju, hvor det var åpenbart at vi hadde samme verdier og holdninger. Det handlet ikke bare om pengene, men å bli sett som det individet jeg er og få en rettferdig lønn.   

Kvinnedagen er viktig for å sette ekstra fokus på den kampen som foregår hver eneste dag hele året, mener Tina. 

– Gravide kvinner som søker jobb, holder det hemmelig fordi de vet det finnes fordommer, både bevisste og ubevisste. Makten i samfunnet er fortsatt skeivt fordelt mellom kvinner og menn, det er fortsatt for få kvinner i landets styrerom og på toppen i næringslivet. Som product manager er jeg også opptatt av at produkter blir utviklet og tilpasset alle uavhengig av kjønn. 

Maryam Farzad
Cloud Developer

Mer bevisstgjøring på muligheter i ung alder er nøkkelen til å få flere kvinner inn i teknologifagene, mener Maryam.

– Jeg vokste opp i Iran i et hjem fullt av gode rollemodeller, der selv bestemoren min har en bachelorgrad. Det var viktig for familien min at alle skulle ha like gode muligheter til å bli det de ville, uavhengig av kjønn og samfunnsforventninger.

Når man er ung og eventyrlysten tenker man ikke nødvendigvis så mye over hvor man skal lande når man plutselig er voksen. Her er familie og miljø viktige faktorer, mener hun.

– Jeg ble alltid oppfordret til å prøve ut nye ting, og hvis disse tingene ikke funket for meg, kom det nye forslag. Dersom jeg var god i noe, ble jeg oppmuntret til å fortsette.

Mens vennene brukte sommermånedene på å leke og slappe av, tok Maryam ekstrakurs i alle sjangre . Hun lærte å spille sjakk. Hun fant ut at hun absolutt ikke var et gitartalent. Hun fant også ut at hun var veldig dyktig i matte og fysikk.

– Etter grunnskolen valgte jeg å studere hardware engineering. Det hjalp på at både faren og onkelen min hadde gått dette løpet tidligere, og jeg dermed hadde noen å spørre om hjelp dersom jeg trengte det.

Etter studietiden fikk Maryam jobb som utvikler i et IT-selskap. Her savnet hun etter hvert følelsen av  progresjon.

– Det var et selskap med en litt utdatert tankegang, der strategien var at det ikke var noen vits i å endre på noe så lenge man tjente penger. Jeg følte til slutt at jeg ikke hadde noe mer å lære der.

Turen gikk til Norge, der hun fullførte mastergrad i computer science. Da hun skulle ut i jobb la hun merke til at kvinner ofte ble spesielt oppfordret til å søke.

– Jeg har inntrykk av at de fleste manndominerte bransjer ønsker en jevnere kjønnsfordeling, men sliter med å få det til. Jeg tror dette handler om hvilken informasjon unge jenter får, og at mange ikke vet hvilke muligheter de har.

Hun ser ikke på kvinnedagen som en feiring, men som en påminnelse.

– Ikke vær redd for å gjøre akkurat det du vil. Gå ut og start ting. Mange steder er det en oppfatning om at kvinner skal velge «mykere» yrker. Faktum er at vi er tøffe og harde og kan gjøre akkurat like kompliserte og krevende oppgaver på samme nivå som menn. Å bevisstgjøre unge kvinner på dette er et felles ansvar fordelt på familie, skoler og samfunnet.