Iedereen lijkt tegenwoordig te praten over duurzaamheid, over groene initiatieven en actieplannen. Maar weinigen weten wat duurzaamheid daadwerkelijk betekent in de context van ons eigen leven, of dat het zelfs mogelijk is om duurzaamheid te koppelen aan een bedrijfscultuur.

Duurzaamheid heeft in veel gevallen te maken met de productie, logistieke kwesties en de ecologische voetafdruk die we creëren met onze producten en diensten. De term wordt soms wat abstract gebruikt en leidt in veel gevallen alleen maar tot discussies en symbolische politiek. Maar als samenleving hebben we sinds de onwetende jaren 80 en 90 een lange weg afgelegd met betrekking tot het nadenken over de gevolgen van onze acties. Dit is overal terug te zien in de generatiewisseling die om ons heen plaatsvindt.

En toch worden er nog steeds vaak aspecten vergeten in de duurzaamheidsmix. Bedrijfscultuur bijvoorbeeld. Is er een manier om een ​​duurzamere bedrijfscultuur te creëren dan de huidige?

Onze Chief Caretaker en CEO, Jonas Helmikstøl, betrad het podium van TEDx Sustainable Living in Noorwegen om zijn mening over deze kwestie te delen. Mensen op de eerste plaats zetten, kracht geven aan de werknemers en leidinggeven met liefde. Streven naar een wereld waarin liefde bepaalt waar het geld naartoe gaat, in plaats van hebzucht en angst`. Klinkt te mooi om waar te zijn?

«If we believe in the good in people, trust in them and empower them, they will thrive at work and they will create amazing results. It’s a positive, reinforcing loop of development and mastery.»

Jonas Helmikstøl